Articles

Les travaux de recherche se sont matérialisés par des écrits, qui ont donné lieu à :

  • des publications dans des revues à comité de lecture,
  • des communications dans des congrès,
  • des études et analyses dont certaines ont fait l’objet d’articles.

Articles sur le Management et théorie des organisations

  • SIMARD A., RUOT R., AUTISSIER D., (2021), L’introduction de l’IA dans la gestion de la relation à l’usager : le cas de l’adoption d’un service expérimental de gestion des contacts via le canal mail des demandeurs d’emploi par des conseillers de Pôle Emploi, Question(s) de Management N° 35 Septembre 2021, p.101
  • AUTISSIER D., VANDANGEON-DERUMEZ I., (2021), Définition de la Résilience Organisationnelle par K.E. Weick, Question(s) de Management N° 35 Septembre 2021, p.43
  • Les carnets de Dubail (2021), Raison d’être et Innovation Managériale, Exposition Universelle de Dubail 2021"
  • Giraud L., Hernandez S., Autissier D., McGonigal A., (2021), ""L’évolution des Compétences Managériales face à l’essor de l’Intelligence Artificielle : Une approche par les méthodes mixtes », Dossier spécial sur "Intelligence Artificielle et Intelligence Collective : Quels nouveaux cadres, défis et pratiques pour la fonction RH et le DRH ? «   Numéro 122, 2021, Revue Management et Avenir"
  • Autissier D., de Préville E. (2020), "« Personal and Organizational Strategies in a Pandemic ». The Seventh Scientific and Practical Conference « Business Psychology: Theory and Practice ». National Research University Higher School of Economics Moscow, November 27-28, 2020."
  • Autissier D., de Préville E. (2020), « Learning in a pandemic and post-pandemic economy: personal and institutional aspects ». In.: Scientific Reports of the First International Lvov Forum, Moscow: The State University of Management, pp.41-42. "Conférence octobre 2020 à l'Université d'Etat de gestion à Moscou"
  • Autissier D., Bretones L., (2020), ""Le sociètisme pour remplacer le capitalisme et le marxisme", Forbes du 16/07/2020"
  • Pachtchenko-de Préville E., Autissier D. (2019). Artificial and human intelligence: competition or synergy? On the example of the study social representations of French youth. In. Interdisciplinarity in the Modern Humanities and Social Sciences-2019 : Knowledge as a Goal, Tool and Catalyst for Social Development in the Digital World. Proceedings of the Fourth International Scientific Conference, Rostov-on-Don – Taganrog:  Publishing House of Southern Federal University, Volume 2, pp. 203-209.
  • Autissier D., Bretones L., (2019), "Changer le travail pour Changer le monde, Les Echos Executives du 26/07/2019"
  • Johnson K., Autissier D., (2019). "Le Diagnostic Organisationnel en milieux organisationnels publics" in La gestion du changement en contextes et milieux organisationnels publics, Presse de l’Université du Québec
  • Autissier D., (2018), Le Daily Management, Méga Boîte à outils du Digital en entreprise, coordonné par Lejealle, Dunod, p258.
  • Autissier D., (2018), La réforme est morte, vive la transformation, Question(s) de Management, N°21, Septembre 2018.
  • Autissier D., Johnson K., Métais E., (2018), Réalités et Attentes des entreprises en matière de transformation, Résultats d’une enquête exploratoire, Question(s) de Management, N°21, Septembre 2018.
  • Préville E., Autissier D. (2017). Le bonheur en tant que phénomène social. (in Russian). In G.B. Kleyner (Ed.) Économie institutionnelle: développement, enseignement, applications. 5-e édition, Moscou: GUU, 24-28.
  • Autissier D., de Préville E., Managerial innovations. The Fourth Scientific and Practical Conference « Business Psychology: Theory and Practice ». National Research University Higher School of Economics Moscow, Russia, November 16-19, 2017. - de Préville E., Autissier D., Utilisation du paradigme de recherche des sciences sociales dans l’étude du concept du bonheur. 5-ème Conférence internationale « Économie institutionnelle: développement, enseignement, applications » Université d’Etat de gestion, Moscou, 15 novembre 2017.
  • Autissier D. (2017), "L'innovation Managériale", Focus RH, 15/09/2017.
  • Pachtchenko - de Préville E., Raynard T., Autissier D. (2017). Learning networks as a form of learning organization and an effective method for implementing organizational change. In.: Ivanova N., Benton S., Shtroo V., Antonova N. (Eds). Business Psychology: An International Perspective. Moscow: University book, pp. 343-360 (in Russian).
  • Autissier D., Pachtchenko-de Préville E., Raynard T., (2016), Learning networks as an effective mean to improve the commitment of employees in activity of organizations and companies (in Russian). In “Participation by employees in management of work as a means of ensuring the social peace and the efficacy of organization” / The collection of materials International scientific-practical conference, Institute of Socio-Economics and Law of The Academy of Labor and Social Relations, December 16, 2015, p. 172-177.
  • Autissier D., Pachtchenko-de Préville E., Foucrit JC., Raynard T., (2016), "Managerial innovation through the example of the use of learning networks in The French National Railway Company", "Organizacionnaâ psihologiâ (Organizational Psychology)> 2016. Vol. 6. No. 1. P. 20–38, Russian Review.
  • Autissier D. de Préville E., (2015), Феномен организационной вовлеченности : сущность, виды, институциональные предпосылки / The phenomenon of organizational commitment: the essence, types, institutional preconditions, Institutional Economics Conference, 17&18 november 2015, State University of Management, Moscow, Russia.
  • Autissier D., Ben Lahouel B., Montargot N., Peretti J-M., (2015), "Modeling, assessing and benchmarking eco-efficiency of French firms: a non-parametric approach", EAM 2015 conference in Philadelphia USA, May 2015.
  • Autissier D., Bensebaa F., (2014), Environnements complexes, Encyclopédie de la stratégie, Vuibert, Tannery, Denis, Hafsi, Martinet (eds), p503-516.
  • Autissier D., Ben Lahouel B., Peretti J-M., (2014), Performance sociale des entreprises : limites des recherches empiriques à partir d’une revue critique de la littérature, 16 e Congrès IAS, Pékin Chine, 26, 27 et 28 juin 2014
  • Autissier D., Ben Lahouel B. Montargot N., Peretti JM., (2013), L’ancrage de la citoyenneté dans les entreprises multinationales : Une analyse du cas Danone , Communication aux 9e Rencontres Internationales de la diversité, ESSEC Paris , 25 et 26 septembre 2013.
  • Autissier D., Guillard A. (2012), in l’encyclopédie de l’audit social, Dir. Peretti JM., L’évaluation de la capacité de transformation et le management des risques : un nouvel enjeu pour l’auditeur social, EMS, p35-40.
  • Autissier D., Bensebaa F. (2011), « Les modèles de management : une étude exploratoire du discours des dirigeants », Management & Avenir, N°42 -2011/2, p33-53.
  • Autissier D. Guillard A., Granboulan M., (2011), "La diversité pour changer", in Peretti JM., (2011), Encyclopédie de la Diversité, Editions Management Société, Caen, pp 395-399.
  • Autissier D., Bensebaa F. (2011), "L’humour en entreprise : mythe ou réalité, une enquête exploratoire", Conférences AIMS juin 2011, Nantes, France
  • Autissier D., Bensebaa F., (2011), "L’éco-management : les nouvelles règles", in de Pennequin G., Mocilnikar A., (2011), L’Atlas du développement durable et responsable, Eyrolles, Paris, pp 336-340.
  • Autissier D. Guillard A., (2010), "L’Ethique et délocalisations : L’enjeu d’une gestion responsable du changement", in de BRY F., Igalens J., Peretti JM., (2010), Ethique et Responsabilité Sociale, Editions Management Société, Caen, pp 43-51.
  • Autissier D., Bensebaa F. (2009), "Impact de la crise Financière sur la vie en entreprise : Perception et comportements des salariés", Enquête réalisée auprès de 500 personnes avec L’Anvie et Liaisons Sociales, Mars 2009.
  • Autissier D., Bensebaa F. (2009), "Les organisations et leur modèle de management : une étude exploratoire", Conférences AIMS juin 2009, Grenoble, France
  • Autissier D. (2008), "Les salariés en quête de sens", Revue Sciences Humaines, Les grands Dossiers des Sciences Humaines N°12, septembre-octobre-novembre 2008, p60-62.
  • Autissier D. (2008), "La théorie du Sensemaking", Revue Sciences Humaines, Les grands Dossiers des Sciences Humaines N°12, septembre-octobre-novembre 2008, p63.
  • Autissier D., Bensebaa F., Moutot JM., (2008), "L’adoption co-construite des outils de gestion", Conférences AIMS juin 2008, Nice, France.
  • Autissier D., Bensebaa F. (2007), "Vivre dans les environnements concurrentiels dynamiques : les difficultés de préservation de l’indépendance stratégique", Conférences AIMS juin 2007, Montréal, Canada
  • Autissier D. (2007), "Construire du sens pour réussir", revue Impulser, numéro de janvier/février 2007, p24-27.
  • Autissier D. (2006), "Peter Ferdinand Drucker", in Encyclopédia Universalis, Paris.
  • Autissier D. (2002), "Peter Ferdinand Drucker : une analyse historico déductive du management", in Charreire S., Huault I., (2002), Les Grands Auteurs en Management, Editions Management Société, Caen.
  • Autissier D. Le Goff (2001), "Dualité du structurel et dynamique sectorielle, Analyse de la mutation dans le secteur de la distribution des composants électroniques", (avec), in - Autissier D., Wacheux F., (2001), Structuration et Management des organisations, Editions L'Harmattan, Paris.
  • Autissier D. (1997), "Les processus de contrôle dans la structuration de l’organisation", Thèse de doctorat en sciences de gestion, Université Paris I Panthéon-Sorbonne.
    Tome1 & Tome2

Articles sur les autres thèmes