Thèmes de travail

La théorie des organisations

Pour répondre à la question comment penser l'entreprise comme un système dynamique, je me suis intéressé aux épistémologies constructives et Post Moderne et aux théories de la structuration sociale d'Anthony Giddens et du Sensemaking de Karl Emmanuel Weick. Ces théories m'ont permis d'avancer des modèles du fonctionnement dynamique des entreprises et des modalités par lesquelles les acteurs y participent. Ces modèles, communiqués dans différentes publications, constituent les prémices d'un paradigme structurationniste des organisations où l'entreprise est vue comme un ensemble de régulations égo-antagonistes des dimensions structurelles et individuelles dans l'action.

La gestion du changement

Comment faire changer une entreprise ? La vie des entreprises est rythmée par le changement interne et externe avec la difficulté de le mettre en application dans les meilleurs conditions de délais et de résultats. Pour aider les entreprise dans cette tâche, j'ai formalisé avec d'autres chercheurs des modèles de changement et des méthodologies de conduite du changement applicables opérationnellement.

Le management des technologies de l'information et des communications

En mobilisant les travaux de la communication organisationnelle (Orlikowski) et ceux de la cognition (Hutchin), je m'intéresse au rôle structurant des technologies de l'information et des communications sur l'organisation et le fonctionnement des entreprises. Traitée sous l'angle organisationnel, cette problématique vise à aider les managers à mieux gérer leur projet de e-business, d'ERP, de dématérialisation, de télétravail ou de knowledge management.

Le management par le sens

Les théories de la motivation classiques sont-elle obsolètes pour traiter la crise de sens des salariés dans la relation à leur entreprise ? Cette question nous invite à réinventer la relation de l'individu au travail en tenant compte des évolution sociologiques et sociétales. Cela nous invite également à revisiter la relation contribution /rétribution et à proposer des outils de pilotage social de l'entreprise. Comment et où se crée le sens pour un individu ? Cette question nous a conduit à construire une grille de création du sens qui alimente tout aussi bien des outils de mesure du type tableau de bord social que des dispositifs managériaux.